İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Şirketimiz kurumsal hedeflerimiz doğrultusunda, stratejik amaçlarımıza uygun, vizyon ve misyonumuzu en iyi şekilde temsil edecek katılımcı ve değer yaratan kişilerle çalışır.
Çalışanlarımızın insan haklarına saygı duyulur ve kişilik hakları daima gözetilir.
İşe alım ve çalışma ortamımızda “Eşit Davranma İlkesi” gereği fırsat eşitliği esas alınır, çalışanlarımıza hiçbir şekilde din, dil, ırk, cinsiyet, yaş, mezhep, etnik köken, siyasi görüş vb. gibi konularda ayrıştırma yapılmaz.
Çalışanlarımız inanç ve fikir özgürlüğüne sahiptir. İnancı ve fikri sebebiyle hiçbir çalışanımıza ötekileştirme yapılmaz, yargılanmaz.
Şirket disiplin politikamız; bedensel ceza, fiziksel, psikolojik şiddet (mobbing), hakaret, argo, kötü söz ve muamele gibi insan onurunu kırıcı ve zedeleyici nitelikteki tüm sözlü veya bedensel tutum ve davranışlara karşıdır.
Şirketimiz tüm çalışanlara karşı eşit, adil, kapsayıcı ve birleştirici olarak ortak bir dil kullanır.
Çalışanlarımıza kurum kültürü ve etiğini benimsetmek için gerekli oryantasyon süreçleri tarafımızca sağlanır. Çalışanlarımıza; performans, bilgi, beceri, mesleki yeterlilik ve yeteneklerine göre uygun iş ve çalışma departmanı belirlenir, ergonomik ve elverişli ortamlarda çalışması sağlanır.
Çalışanlarımıza; bilgi, beceri, mesleki yeterlilik, başarı ve motivasyonunun artırılması için gerekli bağlantılar sağlanır ve özendirme çalışmaları yapılır.
Çalışanlarımızın; iş ve sosyal yaşamına yönelik eğitimlerle geliştirilmesi desteklenir ve bu konuda şirketimiz tarafından tüm olanaklar çalışanlarımıza sağlanır.
Çalışanlarımızın iş faaliyetleri içerisindeki iş sağlığı ve güvenliği şirketimizce sağlanır. Risk tespitleri yapılır. Gerekli tedbir ve önlemler alınır. İş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanlarımıza gerekli eğitim ve bilgiler tam olarak verilir.
Çalışanlarımızın, görüş, öneri, istek ve ihtiyaçlarını üst yönetime bildirmesi konusunda kolaylaştırıcı ve yapıcı önlemler alınır, yönetim tarafından personellere en kısa sürede geri bildirim sağlanır, gerekli bilgiler verilir.
Çalışanlarımızın başarısını; performansı, bilgi, beceri, mesleki yeterliliği, stres, kriz ve zaman yönetimindeki başarısı, işine sadakati ve işverene bağlılığı belirler. Şirket politikamız, çalışanlarımız arasında ayrımcılık, kayırmacılık, grup veya taraf olmanın karşısında durur.
Şirketimiz, yasa, mevzuat ve düzenlemelere uygun hareket ederek, 18 yaş altındaki kişilerin ve/veya çocuk işçi çalıştırılmaması konusunda sosyal sorumluluk bilinci ile hareket eder.
Şirketimiz, çalışma ilkeleri gereği; dönemsel, olağanüstü, yapılan işin fen koşullarına uygunluk zamanları hariç olmak üzere yasal mevzuata uygun çalışma saatlerini benimser.
Dönemsel, olağanüstü, yapılan işin fen koşullarına uygunluk zamanlarında ise çalışma saatlerinin yasal sürelerini aşmamaya özen gösterir.
Çalışma saatleri günlük ve haftalık olarak 4857 sy. İş Kanunu esas alınarak belirlenir.
Personellerin ayrıca haftalık ve yıllık izin süreleri yine 4857 sy. İş Kanunu’na uygun olarak kullandırılır.
Günlük çalışma süreleri içerisinde çalışanlara yemek ve dinlenme süreleri kullandırılır.
Çalışanlarımızın dönemsel olarak performansları değerlendirilir, gerekli iyileştirme ve kariyer planlamaları yapılır, personel başarısına göre terfi çalışmaları uygulanır.
Kadın çalışanlarımızın hamilelik ve analık izin hakları,
Diğer hallerde tüm çalışanlarımız için (doğum, evlat edinme, evlilik, ölüm vb.) izin hakları 4857 sy. İş Kanunu esas alınarak verilir.
Çalışanlarımızın işe başladığı tarihten çalışma süreleri boyunca ve çıkış tarihine kadar olan tüm iş akdi süreçlerinde 4857 sy. İş Kanunu’nda belirtilen kanun ve esaslar dikkate alınır.
ÜCRET POLİTİKASI
Ücret politikamız; yasa, mevzuat ve düzenlemelere uygun olarak Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun belirlediği asgari ücretin altında olamaz.
Ücret politikamız çalışanlarımızın bilgi, beceri, tecrübe, mesleki yeterliliği, kıdem, performans, stres, kriz ve zaman yönetimindeki başarısı, işine sadakati ve işverene bağlılığı dikkate alınarak belirlenir ve görevde terfi olanakları bu kıstaslara göre sağlanır.
Şirketimiz ücret politikası uygulamalarında; piyasa ve rekabet koşullarını göz önünde bulundurur. Çalışanlarını ekonomik ve enflasyon koşullarına ezdirmeyerek iyileştirici, duyarlı, adil ve “Eşit işe, Eşit ücret” ilkesiyle hareket ederek çalışanlarının haklarını korur.
Ücret politikamız gereği; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak ile fazla çalışma ücretleri AYZ Mühendislik bünyesinde çalışanlara belirlenen tarihlerde ve gününde resmi kanallar aracılığıyla banka hesabı üzerinden ödenir.
Güvence sistemi kapsamında çalışanlar için Sağlık ve Emeklilik Aktivasyonu (SGK) eksiksiz olarak yatırılır.
İş ve faaliyetler kapsamında, fen koşullarının uygun olmadığı ve işin ara verdiği dönemlerde AYZ Mühendislik bünyesinde çalışan personellerin ücret, sgk ve tüm hakları belirlenen tarihlerde ve gününde resmi kanallar aracılığıyla banka hesabı üzerinden ödenmeye devam eder, herhangi bir kesinti yapılmaz.
İş ve yapılan faaliyetler içerisinde, şirket dışında çalışanlara, saha ve operasyon çalışmalarında gerekli olabilecek tüm olanaklar (araç, konaklama, yemek vb.) şirketimizce temin edilir.
Çalışanlarımızın Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamındaki görevlerinin titizlikle yerine getirilmesi sağlanır.